Aus der Praxis

Du sitzt im Teammeeting. Fünf Leute nicken, aber niemand sagt was. Aufgaben werden verteilt, aber niemand übernimmt wirklich Verantwortung. Es wird weitergemacht wie immer. Irgendwas fühlt sich zäh an – wie Sand im Getriebe. Das hier ist kein offener Konflikt. Es ist...